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杭州军拓户外运动策划有限公司

顽强拼搏,超越自我;不鸣则已,一鸣惊人!

企业文化

     一、建设"善待员工、重视员工"的文化。人才是企业发展的真正动力,倡导"以人为本"的管理思想,推行以人为本的管理政策,树立"员工的利 

        益高于一切,善待、重视每一位员工"的思想。一要本着"用人之长,容人之短"的原则,用人唯能、任人唯贤,让每位员工都能学以致用、全面发展,并定期召开管理人员聘任会议,为每个员工寻找最合适的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工;二要加强培训,为员工提供培训学习的机会,强化对专业人才的培训,走学习型企业发展之路;三要尊重员工感情,努力营造一种能够满足各类人才心理期望的良好文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力,用感情来和文化留住优秀人才。


     二、建立"零缺陷"的质量文化。高质量的产品是占领市场的有力武器,因此,我们必须牢固树立"质量第一"的思想,严格保证产品质量。 


     三、建立有价值的创新文化。创新的本质就是创造性的破坏,创造性的破坏就是一定要破坏所有阻碍企业快速发展的哪怕是成功的经验。因此,我们一要观念创新,随着企业内外部发展环境及战略目标的变化,不断转变市场观念;二要经营创新,正确掌握投资决策,科学分析经营风险,积极探索新的利润增长点;三要科技创新,高度强调"科学技术是第一生产力"的观念,加强与高校、科研所的强强合作,最大限度的缩短科技与市场的距离;四要流程创新,把"零库存、零营运资本"作为流程创新的最终目的。 


     四、建立高尚的道德文化。爱国主义是民族振兴的主旋律,世界上哪个国家都是以民族的利益作为最高宗旨的,并且从不间断地对自己的公民加强爱国主义教育,激发人民的爱国热情。对于企业来说,每个员工加入到这个企业的第一天开始,就要不断地对员工们进行爱国、爱厂主义教育,在思想上就要树立"厂兴我荣、厂衰我耻、与时俱进"的思想,树立与企业同甘共苦的信念,不断激发员工主人翁责任感和进取精神;在行为上要明确自己的岗位职责,规范自己的岗位行为和文明礼貌用语,以认真的态度,按照理想的节奏,科学的程序做好本职工作。


     五、建立"顾客至上" 服务理念。改进员工的服务等级,必需从标准的语言,行为开始,让员工清楚地知道在何种情况下应该说什么,不应该说什么什么,应该做什么,不应该做什么。顾客是我们的上帝,员工在顾客面前要注意自己的言行举止。 所以,只有真心对待每一位顾客, 想顾客之所想,急切顾客之所急,帮助他们解决疑虑。全面提高我们的服务水准,就能赢得更多顾客,能赢取更高的经济效率。


     六、建立"众志成城"的团队文化。只要我们齐心协力、众志成城办好每一项工作,谁也不能阻碍我们的发展。 


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